关于我们
产品中心
新闻动态
客户留言
产品视频
服务承诺
人力资源
联系我们
 
LED行业资讯        您当前的位置:首页 > 人力资源  

人力资源2级证书有用么

时间:2019-05-12 07:37:29  来源:本站  作者:
公司

  在南宁的有不少家企 业招聘人事人才都直接在 广西职业培训 网 对 参加培训考证并 通过考试领证的进行抽取筛选,像我一表妹就是,刚毕业没多久就是在那里出来 后来直接被选去公司里做人事助理的

  其实是有用的,只要你想从事人力资源管理工作,那么你有证肯定是比没有强的,只要是公平竞争,一般的单位是要有证书的。并且,人力资源管理师的证书,社会认可度还是很高的。

  人力资源管理师是职业资格考试,考取证书之后说明某人具备人力资源管理的相关知识,是对自身知识的一种外在评判,也是在找工作中可以增加被录用的机会。

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。二级是仅低于一级的等级证书。人力资源管理师的考试并不需要按照等级进行,只要满足了哪一个的报名资格,就可以报名参与考试了。

  同样的,二级考试的报名资格也比较高,需要满足报名资格才可以参与考试(满足下列其中一个条件就可以):

  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,

  小型企业在招聘人力资源主管时候,有时候会标注出来要有2级证的,在同等条件下,有证书的也会有优势。

  一般的中等型企业更加关注的是面试者的阅历,知识、技能、工作背景等和工作更加相关的东西,当然,2级证书只是作为辅助参考。

  呵呵,您有一个2级的证书,3级的就没有用了,由3级到2级,目的是2级,能报二级就报二级,有时间可以到博瑞培训看看

Copyright © www.g22.com Inc. All rights reserved 版权所有:恒峰娱乐 沪ICP备07029879号
友情链接: