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人力资源三级证要考哪几门?

时间:2019-04-16 02:22:02  来源:本站  作者:
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  我是一个三本的大三学生,专业是工商管理,日后想从事人力资源的工作,学过人力资源管理的课程,想问下各位前辈,是否需要考一个人力资源三级证书,这个证对找工作的帮助大么?...

  我是一个三本的大三学生,专业是工商管理,日后想从事人力资源的工作,学过人力资源管理的课程,想问下各位前辈,是否需要考一个人力资源三级证书,这个证对找工作的帮助大么?

  人力资源管理师证书鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

  凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,合格后永久有效,可记入档案、全国通用。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  展开全部企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  另外建议买一本:企业人力资源管理师(应试题解)结合一起看书练习,里面已包含有08-10年真题,其他年份的可以到网上下载。

  考试:基础部份 选择题125题(单选85和多选40) 90分钟 实操部分 120分钟 分为简答、计算、综合分析

  展开全部根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障都组织有关专家,在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上,制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》人力资源师三级考两门分别是:第一门《理论知识部分》、第二门《操作技能部分》,人力资源师证书含金量高,是从业人员的基本证书。

  人力资源师级别:企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(一级)。

  考试时间:每年2次考试,上半年的5月中旬,下半年在11月中旬,考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30。

  证书含金量:由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询;是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件

  展开全部企业人力资源管理考试一共分为三本书。但是考试的时候是两套卷子,一套卷子全部是选择题,另外一套卷子全部是大题。

  二是三本书分为人力资源管理师基础知识,人力资源法律法规,还有一本是职业道德。如果你仅仅是想获得证书的书,重点要看人力资源管理的基础知识。因为大部分题目都是从这本书里面出的。

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