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人力资源6大模块

时间:2016-02-24 06:54:32  来源:本站  作者:
公司

  人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力 资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说,人力资源规划 的实质是根据企业经营方针, 通过确定企业人力资源来实现企业的目标。 人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。 一、人力资源的战略计划 战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标,以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出 一套几年计划,一般为两年以上。但同时还要注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中,必须 注意以下几个方面因素。 国家及地方人力资源政策环境的变化 这包括国家对于人力资源的法律法规的制定,对于人才的各种措施。如国家各种经济法规的实施,国内外经常环境的 变化,国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等。这些外部环境的变化必定影响企业内部的整体经营环境,从 而使企业内部的人力资源政策也应该随着有所变动。 企业内部的经营环境的变化 企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况、组织状况、经营状况变化和经营目标的变化。由此,企业的人 力资源管理必须根据以下原则,根据企业内部的经营环境的变化而变化。 安定原则 安定原则要求大企业不断提高工作效率,企业的人力资源应该以企业的稳定发展为其管理的前提和基础。 成长原则 经营成长原则是指企业在资本积累增加,销售额增加,企业规模和市场扩大的情况下,人员必定增加。企业人力资源 的基本内容和目标是为了企业的壮大和发展。 持续原则 人力资源应该以企业的生命力和可持续增长。并保持企业的永远发展潜力为目的,必须致力于劳资协调。人才培养与 后继者培植工作,现实中,企业的一时顺境并不代表企业的长远发展,因此这就要求企业领导者和人力资源管理者,具有 长远目标和宽阔的胸襟,从企业长远发展大局出发,协调好劳资关系,做好企业的和人才再造和培植接班人的工作。 因此企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分,而人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人 才资源活动的一座桥梁。 人力资源的预测 根据公司的战略规划以及企业内外环境的分析,而制定人力资源战略计划,为配合企业发展的需要,以及避免制定人 力资源战术计划的盲目性,应该对企业的所需人才作适当预测,在估算人才时应该考虑以下因素: 因企业的业务发展和紧缩而所需增减的人才; 因现有人才的离职和退休而所需补充的人才; 因管理体系的变更、技术的革新及企业经营规划的扩大而所需的人才。 企业文化的整合 企业文化的核心就是培育企业的价值观,培育一种创新向上、符合实际的企业文化。在企业的人力资源规划中必须充 分注意与企业文化的融合与渗透,保障企业经营的特色,以及企业经营的战略的实现,和组织行为的约束力,只有这样, 才能使企业的人力资源具有延续性,具有自己的符合企业的人力资源特色。 二、企业人力资源的战术计划 战术计划则是根据企业未来面临的外部人力资源供求的预测,以及企业的发展对人力资源的需求量的预测,而根据预 测的结果制定的具体方案,包括招聘、辞退、晋升、培训、工资福利政策和组织变革等。 在人力资源的管理中有了企业的人力资源战略计划后, 就要制定企业人力资源战术计划, 人才的战术计划一般包 四部分: 招聘计划 针对人力资源所需要增加的人才,应制定出该项人才的招聘计划,一般为一个年度为一个段落,其内容包括: 计算各年度所需人才,并计划考察出可有内部晋升调配的人才,确定各年度必须向外招聘的人才数量,确定招聘方式, 寻找招聘来源。 对所聘人才如何安排工作职位,并防止人才流失。 人才培训计划 人才培训计划是人力计划的重要内存, 人才培养计划应按照公司的业务需要和公司的战略目标, 以及公司的培训能力, 分别确定下列培训计划: 新进人才培训计划;专业人才培训计划;部门主管培训计划;一般人员培训计划;人才选送进修计划;考核计划。 一般而言,企业内部因为分工的不同,对于人才的考核方法也不同,在市场经济情况下,一般企业应该根据员工对于 企业所作出的贡献作为考核的依据。这就是绩效考核方法。绩效考核计划要从员的工作成绩的数量和质量两个方面,对员 工在工作中的优缺点进行制定。譬如市场营销人员和公司财务人员的考核体系就不一样,因此其在制定考试计划时,应该 根据工作性质的不同,制定相应的人力资源绩销考核计划。它包括以下三个方面:工作环境的变动性大小;工作内容的程 序性大小;员工工作的独立性大小。 绩效考核计划做出来以后,要相应制定有关考核办法。 一般有以下主要方法。员工比较法、关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚定法、目标管理法。 括 人力资源的六大块是指: 人力资源的六大块是指: 1.人力资源规划 1.人力资源规划 2.招聘与配置 2.招聘与配置 3.培训与开发 3.培训与开发 4.绩效管理 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理 6.劳动关系管理 下面把人力资源的几大模块细分如下: 下面把人力资源的几大模块细分如下: 一.人力资源规划: 人力资源规划: 1.组织机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制 1.组织机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制 5.人力资源管理费用预算的编制与执行 人力资源管理费用预算的编制与执行( 1.职业生涯发展理论 2.组织内部评估 3.组织 定 5.人力资源管理费用预算的编制与执行(国际人力资源 1.职业生涯发展理论 2.组织内部评估 3.组织 4.计划组织职业发展 5.比较国际人力资源管理综述 6.开发人力资源发展战略计划 7.工作 发展与变革 4.计划组织职业发展 5.比较国际人力资源管理综述 6.开发人力资源发展战略计划 7.工作 8.员工授权与监管 员工授权与监管) 中绩效因素 8.员工授权与监管) 二.招聘与配置 1 .招聘需求分析 三.培训与开发 1.理论学习2.项目评估 3.调查与评估 4.需求评估与培训 5.培训与发展 6.培训建议 理论学习2 培训、发展与员工教育 培训的设计、 开发管理与企业领导、 的构成 7.培训、发展与员工教育 8.培训的设计、系统方法 9.开发管理与企业领导、开发自 10.项目管理、运作管理, 己与他人 10.项目管理、运作管理,项目开发与管理惯例 四.绩效管理 1.绩效管理的准备阶段 2.实施阶段 3.考评阶段 4.总结阶段 5.应用开发阶段 6.绩 效管理面谈 7.绩效改进的方法 8.行为导向型考评方法 9.结果导向型考评方法 五.薪酬福利管理 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、 1.薪酬 2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算) 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)3.福利和其它薪酬的问题(福利保险管理、企业福利项 福利和其它薪酬的问题(福利保险管理、 目的设计、 业补充养老保险和补充医疗保险的设计) 目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈 六.劳动关系管理 工会化和劳资谈判( 1.就业法 2.劳动关系和社会 3.行业关系和社会 4.劳资谈判 5.工会化和劳资谈判(安 全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健 保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、 康和安全) 康和安全) `附项` 附项` 人力资源管理与竞争 1 .人力资源管理秘竞争优势 2.人力资源管理的发令及环境 3 .人力资源规划 4 .工作分析 提高生产力方案. 5.人员招聘 6.培训和发展员工 7.员工绩效评估 8.提高生产力方案. 2.工作分析和胜任能力分析 3. 招聘程序和策略 4 .招聘渠道分析与选择 5.招聘实施 6.特殊政策与应变方案 7.离职面谈 8.降低员工流失的措施

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